Посмотреть видеоролик На главную Отправить сообщение Карта сайта
Технодинамика
Главная страница → Социальная сфера

СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА

Успешная деятельность уфимской «Молнии» - во многом следствие того, что коллектив, насчитывающий почти 700 работников, имеет все условия не только для работы, но и охраны труда, здоровья, активного и полноценного отдыха, воспитания детей.

Гордость предприятия – детский сад № 192. Дети работников посещают его на льготных условиях: за символическую плату, вне очереди, с первого дня работы на предприятии. Минимальная стоимость путевки для сотрудников со стажем составляет всего десять процентов. Свободные места в дошкольном учреждении предоставляются всем желающим на коммерческой основе.

Детский сад рассчитан на 140 мест, половина из которых - дети сотрудников предприятия. В настоящее время это один из лучших детских садов в г.Уфа с точки зрения созданных условий, материальной базы и качества дошкольного образования. Дополнительным преимуществом является то, что в группах не более 20 детей.

Социальная сфера – один из важных приоритетов в деятельности предприятия. Члены коллектива проходят ежегодный медицинский осмотр. Для сотрудников организовано льготное питание в собственном кафе.

В коллективном договоре, принимаемом регулярно, закреплен целый список социальных гарантий и льгот, включая оказание материальной и финансовой помощи, организацию летнего отдыха для детей работников, поддержку молодежи, проведение спортивных мероприятий.

Ежегодно на реализацию социальных программ направляется до 10% прибыли. На предприятии со славной историей и богатыми традициями умеют ценить человека труда.

Основная задача социальной политики предприятия заключается в создании благоприятных условий деятельности сотрудников.

На сегодняшний день активно реализуются следующие социально-бытовые программы:

  • медицинское обеспечение;
  • социальный пакет;
  • санаторно-курортное лечение и отдых сотрудников и их детей;
  • пенсионные программы;
  • организация питания работников;
  • программа поддержки ветеранов и пенсионеров предприятия;
  • организация культурных и спортивных мероприятий;
  • обучение;
  • поддержка женщин;
  • работа с молодежью;
  • дотация на проезд к месту работы и обратно;
  • дотация на питание в кафе «Молния».